Raspunderea disciplinara




Raspunderea disciplinara intervine în cazurile în care o persoana încadrata în munca într-o unitate sau o institutie savârseste cu vinovatie o abatere de la obligatiile de serviciu , inclusiv norme de comportare .
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara , având dreptul de a aplica , potrivit legii , sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de câte ori constata ca acestia au savârsit o abatere disciplinara .
Elementele esentiale ale raspunderii disciplinare sunt :
Calitatea de salariat al unitatii în baza unui contract individual de munca
Existenta unei fapte ilicite
Savârsirea faptei cu vinovatie
Un rezultat daunator
Legatura de cauzalitate între fapta si rezultat
Subiect al abaterii disciplinare poate fi numai salariatul . Ucenicii,elevii si studentii care fac practica în unitati , militarii persoanele condamnate penal de a presta o munca de reeducare în unitati nu vor raspunde disciplinar în baza Codului Muncii ci potrivit reglementarilor specifice sectorului de care apartin .
Trasaturile raspunderii disciplinare
Raspunderea disciplinara este de natura contractuala - obligatia salariatului de a respecta toate regulile care configureaza disciplina muncii ;
Se transpune într-o constrângere materiala sau de ordin moral ;
Caracter intuitu personae - imposibila o raspundere disciplinara pentru fapta altuia sau o transmitere a acestei raspunderi asupra mostenitorilor salariatului;
Exercita o functie sanctionatorie , preventiva si educativa;

Cauzele de exonerare de raspundere disciplinara :
legitima aparare
starea de necesitate
constrângerea fizica sau constrângerea morala
cazul fortuit
forta majora
eroarea de fapt
executarea ordinului de serviciu emis în mod legal .





Conditiile raspunderii disciplinare
Pentru a raspunde disciplinar trebuie sa se întruneasca urmatoarele conditii :
obiectul abaterii disciplinare;
latura obiectiva ( fapta antis