COMPORTAMENTUL MANAGERIAL
STILURI DE CONDUCERE

STILURILE MANAGERIALE au fost grupate în functie de o baterie de criterii, care se refera la urmatoarele:
atitudinea fata de RESPONSABILITATE;
autoritatea exercitata de conducator;
initierea de structura si de consideratie;
preocuparea pentru productie si preocuparea pentru oameni;
preocuparea pentru productie, preocuparea pentru oameni si pentru eficienta;
tipul de motive, caracteristicile comunicatiei, natura cooperarii si modul de adoptare a deciziilor.

În functie de criteriile adoptate au rezultat mai multe categorii de stiluri manageriale:
stiluri unidimensionale;
stiluri bidimensionale;
stiluri pluridimensionale;

1. ATITUDINEA FATA DE RESPONSABILITATE
Pe baza acestui criteriu stilurile de munca ale managerilor pot fi clasificate astfel:
stil REPULSIV;
stil DOMINANT;
stil INDIFERENT;

1. STILUL REPULSIV se caracterizeaza prin tendinta de a refuza promovarea în functii de conducere. De asemenea, manifesta un respect exagerat fata de independenta subordonatilor. În situatii deosebite va adopta solutii pripite si putin eficiente. Managerii stil repulsiv prezinta, în general, complexe de inferioritate, deci o redusa încredere în propriile forte. Dorinta lor de a evita responsabilitatile explica refuzul de a ocupa posturi de conducere precum si adoptarea în graba a deciziilor când totusi sunt fortati de împrejurari sa ocupe posturi de conducere. Prin adoptarea rapida a deciziilor, chiar în detrimentul gradului de fundamentare a acestora, conducatorii cu stil repulsiv reduc tensiunea produsa de starea de nesiguranta care este proprie oricarei stari antedecizionale.

2. STILUL DOMINANT desemneaza managerii caracterizati printr-un comportament orientat spre dobândirea puterii. Persoanele cu acest stil sunt dinamice, active si genereaza un climat caruia îi sunt specifice tensiunile, conflictele. Conducatorii cu stil dominat au în general o buna parere despre ei însusi, un grad ridicat al încrederii în sine si