Satisfactia în munca


Edwin A . Locke ( în Herbert ,T,T .1981 ) considera satisfactia, reactia pe care cineva o are fata de slujba sa .O stare emotionala placuta sau pozitiva ce rezulta din aprecierea propreiei slujbe a muncii . O’Reilly 1991 defineste satisfactia în munca ca fiind atitudinea generala fata de munca.
Duane si Sydney Schultz 1990 o considera ca fiind dispozitia psihologica a oamenilor fata de slujba lor .
Definitiile de mai sus se refera la stisfactia în sens general.Se considera ca satisfactia globala fata de slujba nu este cea mai adecvata masura pentru ceea ce simt oamenii pentru munca. Oamenii putând fi satisfacuti cu unele aspecte ale muncii si cu altele nu , o masura globala a satisfactiei nu poate reflecta clar aceste diferente astfel Duane si S. Sydney 1990 precizeaza ca aceasta implica o colectie de numeroase atitudini . Keith Davis si J.W. Newstrom 1985 definsc si ei satisfactia ca un set de simtaminte favorabile sau defavorabile legate de cum îsi vad angajatii munca . Fred Luthanj (1987) o considera la randul lui o colectie de atitudini fata de munca ce sunt înrudite si pot fi împartite într-o varietate de aspecte ale muncii.Pentru masurarea cat mai adecvata a satisfactiei este necesara investigarea tuturor aspectelor de munca . Se apreciaza ca numarul acestora variaza de la un tip de slujb altul.Deasemenea se afirma ca anumite retele vor fi mai importante pentru anumiti angajati decat altele. Anumite aspecte ale satisfactiei în munca se gasesc doar în anumite munci, în timp ce altele sunt comune penru toate(Douane si Sydney Schultz 1990) .Hakman J.R. enumera 5 dimensiuni esentiale ale muncii în sine ce duc la satisfactie daca sunt prezente ,F.G.Landy enumera factorii ce contribuie la satisfactia angajatilor pentru toate slujbele. F. Herrberg(1959)diferentiaza factorii ce duc la satisfactîa în muca de cei ce duc la insatisfactie, Smith ,Kendal ,Hulin(1969)identifica 5 dimensiuni cele mai proeminente ale slujbei fata de care angaj