Contractul individual de munca



1. Pentru ce motive se poate desface contractul individual de munca? Cazurile de incetare a contractului individual de munca sunt prevazute fie in Codul muncii, fie in legile speciale care reglementeaza domeniul de activitate in care activati, fie decurg din anumite evenimente care implica nemijlocit incetarea contractului de munca (de exemplu, decesul, disparitia sau declararea judecatoreasca a mortii celui incadrat). Potrivit art. 129 din Codul muncii, raportul de munca inceteaza prin:
expirarea termenului pentru care a fost incheiat
acordul partilor
desfacerea contractului la initiativa uneia din parti. Aici sunt incluse atat desfacerea contractului la initiativa angajatului (demisia) cat si desfacerea contractului din initiativa unitatii. Cazurile de desfacere a contractului de munca din inititiva unitatii sunt prevazute la art. 130, alin. 1, Codul muncii si pot fi intregite cu regulamentele de ordine interioara, cu clauzele contractelor colective de munca sau cu prevederile legilor speciale aferente domeniului in care sunteti salariat (de exemplu, prevederile legii 128 din 12 iulie 1997 privind statutul personalului didactic, etc.). Conform art. 130, alin. 1 din Codul muncii, contractul de munca poate fi desfacut din initiativa unitatii, in cazul cand: a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza ca urmare a reoganizarii; b) unitatea isi inceteaza activitatea prin dizolvare; c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare; d) unitatea se muta in alta localitate iar persoana incadrata refuza sa o urmeze; e) persoana nu corespunde sub raport profesional postului in care a fost incadrata; f) in postul ocupat de cel incadrat in munca este reintegrat, pa baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post; g) persoana incadrata in munca se pensioneaza pentru limita de varsta sau pen